槽钢系列

走质量效益型发展道路

时间: 2024-04-09 04:20:12 |   作者: 企鹅电竞在线网站

槽钢系列

  2012年10月29日，在全区质量兴桂工作暨首届主席质量奖表彰会上，柳钢董事长、党委书记梁景理代表柳钢领取“广西壮族自治区主席质量奖”。

  2009年351亿元，2010年473亿元，2011年549亿元，主要经营业务收入年均增长25.1%的成果，见证着广西柳州钢铁（集团）公司坚持走质量效益型发展道路的一个个坚实的脚印，更展示着广西最大工业公司在“十二五”昂首迈进“千亿企业俱乐部”的自信。

  柳钢从2007年开始正式导入卓越绩效管理模式，尽管起步较晚，但由于贯标管理体系基础扎实，卓越绩效管理模式迅速在柳钢落地生根、开花结果。2008年至2011年，柳钢连续4年获评“广西实施卓越绩效模式先进企业”称号，2010年、2011年获评“全国实施卓越绩效模式先进企业”称号，2012年9月和10月分别获得“柳州市市长质量奖”和首届“广西壮族自治区主席质量奖”。

  柳钢拥有国内一流的设备设施，是中国华南、西南地区以及泛北部湾经济圈钢材精品生产基地；柳钢是广西千亿元产业钢铁研发中心，是广西工程技术研究中心。

  “十五”以来，柳钢结合国家产业政策和自身发展需要，在淘汰工艺技术落后、产量低、污染大、能耗和成本高等工艺装备的基础上，依靠自我积累、自我滚动，先后投资200多亿元的技改资金，引进和改造了一大批先进高效的生产设备，实现了产能规模从100万吨到1000万吨的跨越。目前，柳钢已拥有2000立方米高炉、6米焦炉、150吨转炉和连轧中型材、热轧带钢、高速棒材、高速线材、冷轧带钢生产线为主的现代化、大型化、信息自动化的先进装备，整体水平明显提升，品种结构得到优化，竞争实力不断增强。

  柳钢技术中心是“省级研发中心”，自治区“人才小高地”，设立了“博士后工作站”。近年成功开发生产的新产品共有131个牌号，产量共计205.35万吨，品种涵盖硬线系列、优碳和合金圆钢系列、集装箱用耐候钢和槽钢系列、管线钢系列、模具用合金结构钢板系列、耐磨板系列、高强度桥梁钢系列、出口合金钢（卷）板系列、汽车大梁板和桥壳钢系列、超高强度车厢板、冷成型汽车用钢系列、超深冲冷轧板系列等，2011年全年品种钢率达到70.07%。

  近3年来，柳钢共开发新产品100多个，创造价值98.7亿元；科技项目获广西科学技术进步奖4项，柳州市科学技术进步奖9项，其中广西科技进步一等奖1项，柳州市科技进步一等奖4项；获发明专利7项，实用新型专利27项。

  在“铸造精品，超越期望”的企业质量管理理念下，柳钢始终把客户的要求作为最高品质衡量准则，保持永不止息、创新超越的进取心态，持续改进、强调质量，追求高标准的工作结果，为客户提供高品质的产品，通过高品质的服务，提升客户的满意度、信任度，最终超越客户期望，赢取源源不断的客户、赢得企业的可持续发展。

  柳钢制定产品质量标准、质量管理制度，并在各工序设立过程产品的专职质量检验，通过生产厂的自查、产品监查人员的巡检和检验监督检查小组对专职质量检验的检查，层层质量监控，保证了产品的品质，使产品质量处于全程受控状态。另外，在质量控制方面，通过运用新的管理方法，统计技术和在线检测设备，提高检测试手段，加强对生产的全部过程和产品的监测，使产品质量满足要求并不断提升。

  截至2011年，柳钢共有广西名牌产品9个、冶金产品实物质量“金杯奖”产品6个、冶金质量品质卓越产品6个；船体结构用钢板(钢带)获中国(CCS)、德国(GL)、英国(LR)、法国(BV)、挪威(DNV)、日本(NK)、美国(ABS)、韩国（KR）8国船级社工厂认可；国外产品质量认证2个：欧盟产品CE认证、日本工业产品JIS标志认证。柳钢产品大范围的应用于汽车、家电、石油化学工业、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制作的产品、核电、电子仪表等行业。柳钢产品在云、贵、川和两湖、两广都享有盛誉，并出口到日本、韩国、欧美等几十个国家和地区。

  柳钢坚持以人为本的方针，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。注重人才建设，关注员工成长与发展，围绕着“控制总量，调整结构；完善机制，提升素质；促进和谐，保障稳定”三大任务，通过管理创新，持续优化公司人力资源管理体系，优化人才成长环境，优化人力资源结构，提高人力资源素质，努力建立一支与公司战略相适应、精干高效的职业化员工队伍，促进员工与企业的共同发展。2010年柳钢职工总人数14546人，技术骨干、专业方面技术人员3599人，占职工总数24.99%；大学专科学历员工8421人，占职工总数的57.89%。

  柳钢不唯学历只唯才，无论哪个员工，在什么岗位，从事什么工作，都有施展才华的机会，都有实现人生价值的平台。柳钢逐渐完备优胜劣汰、能上能下、有进有出的用人机制，发现、培育、锻炼、大胆使用人才，壮大人才队伍。同时，柳钢逐渐完备以业绩为导向、效率优先的激励机制，做到“一流人才，一流业绩，一流报酬”，为企业未来的发展提供可再生动力。

  在加强人才教育培训上，柳钢建立健全人力资源管理制度，如《员工学习培训制度》、自学奖励制度、技术运动会等，实现从培训到学习的转变。完善培训学习平台，如职工培训中心、柳钢党校、广西钢铁人才小高地和国家博士后科研工作站，为员工提供良好的学习环境。柳钢还建立了完善的人才发展渠道：如技能人才发展渠道为工人-高级工-技师-高级技师-技师带头人；技术人才发展渠道为技术员-助理工程师-工程师-高级工程师-学科带头人-技术专家；管理人才发展渠道为一般管理人员-科级管理人员-中层干部-高层领导。

  在为职工提供良好的人才发展平台同时，柳钢还努力营造公平的竞争环境，建立公正的用人机制，实施从工人岗位到中层干部岗位的公开竞聘制度，构建积极进取的环境，实现了人员横向和纵向的合理流动。

  实施卓越绩效管理模式后，柳钢加强完善了创新机制，不断“求变、求进、求强”， 解放思想、摆脱束缚、突破观念、破旧立新，劳动用工制度不断规范，人事制度不断改革，分配机制不停地改进革新，改革创新已成为全公司的自觉行动，大大地增强了企业核心竞争力。2009年至2011年这三年，柳钢资产总额分别为277.5亿元、336.6亿元、361.4亿元，年均资产增长14.2%，实现了国有资产的保值增值；总利润分别为4.01亿元、8.52亿元、8.25亿元，年均增长43.3%；利税总额分别为14.1亿元、20.1亿元、18.4亿元，年均增长14.2%。

  柳钢积极履行社会责任，坚持绿色发展，走新型工业化的可持续发展之路，以科学技术创新和技术进步为支撑，全力发展循环经济，推进节能减排。近10年来，柳钢先后投入30多亿元的环保项目建设资金，建成了高炉与转炉煤气回收发电、干熄焦、烧结烟气脱硫、工业废水集中处理、高炉与转炉废渣回收综合处理再利用、冶金除尘灰资源化等50多项先进的节能环保项目，实现了余能余热自发电量超用电总量的70%，工业废水“零”排放，固态废料综合利用率达100%，废气达标率100%，节能环保与循环经济建设居行业领先水平，逐步建设成为“钢铁生态工业园”型的企业，取得了经济效益与环境效益的协同发展，为柳州市“碧水蓝天”工程作出了积极贡献。

  柳钢建设有大型文化广场、体育馆、训练馆、游泳馆、足球场、文化艺术中心和各二级单位职工体育场馆等30多个，利用这些设施举办“柳钢职工运动会”、“柳钢职工艺术节”、“柳钢职工书画影展览”、“柳钢职工音乐会”，承办了“全国冶金羽毛球赛”、“2010年斯坦科维奇杯洲际篮球赛”、“全国体育舞蹈大赛”、“柳州市羽毛球大赛”、“全国冶金职工舞蹈大赛”等，极大地丰富了柳钢职工及家属的业余文化生活，有力地推进了柳钢企业文化建设。柳钢连续3次荣获“全国文明单位”；连续3年被国家体育总局评为“全民健身活动先进单位”；2010年获“全国亿万职工健身活动月优秀组织奖”及“柳州市体育发展热心支持单位”称号。

  关于人民网报社招聘招聘英才广告服务合作加盟供稿服务网站声明网站律师信息保护呼叫中心ENGLISH镜像:呼叫热线服务邮箱违法和不良信息举报电话

  增值电信业务经营许可证B1-20060139信息网络传播视听节目许可证0104065

上一篇:镀锌钢管规格有哪些
下一篇:「裕馗供应链」12月19日成都钢材市场槽钢价格行情